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[2008.05.18] 증권회사가 철학을 갖고 스스로 우수 증권인력을 양성하는 제도를 마련하여야 할 것입니다.

내년 2월 자본시장통합법(이하 자통법) 시행을 앞두고 외국계 및 국내 기업들이 증권사와 자산운용사 설립을 잇따라 추진하고 있는 가운데 실력있는 연구원을 확보하기 위한 경쟁이 본격화되면서 연구원들의 몸값이 천정부지로 치솟고 있습니다.
연구원 확보에 대한 경쟁이 이처럼 치열해지고 있는 것은 연구원 수에 비해 증권사들이 너무 많은 현재의 상황이 수급 문제를 불러 온 때문이며 따라서 연구원들의 몸값이 하늘 높은 줄 모르고 오르고 있는 것입니다.
5월 현재 금융감독당국에 13개사가 자산운용업 허가를 신청(투자자문사서 운용사 전환 포함)하여 얼라인버스타인 등 9개사가 예비 인가를 받고 이 중 4개사는 본허가를 신청했으며 이 외 4개사는 예비허가 심사를 받고 있습니다.

아울러 지난 9일 금융위원회에서는 증권사 신규 설립을 신청한 13곳과 업무 영역 확대를 신청한 3곳 등 16곳 중에 10곳이 예비 허가를 통과해 증권업 진출을 앞두고 있습니다.
올해 신설된 한 증권사가 리서치센터를 구축하기 위해 인력충원을 하던 중 팀장급은 기본적으로 연봉 4억원, 심지어 연구보조원도 7000만원을 요구한다고 합니다.
2년전 연봉 1억원을 받고 다른 곳으로 회사를 옮긴 애널리스트에게도 4억원은 받아야 한다는 대답이 돌아 올 정도로 2년 사이 몸값이 4배나 치솟았습니다.

신규 증권사 설립 바람이 불면서 금감원 내에서조차 민간 전문가 우대 분위기가 확산되면서 새로운 환경에서 출발하려는 욕구가 강한 기존의 금융감독원 직원까지 스카우트 대상이 되고 있습니다.
게다가 금감원 근무경력 13∼14년 이상(3급), 6∼7년 이상(4급)인 인재들은 공직자윤리위원회의 재취업 심사를 받지 않아도 되므로 동종업계로 이동이 자유로운 것도 그 원인의 하나로 작용하고 있습니다.
전체 증권산업 인력과 인건비 현황을 보면 올해 인건비 예산을 지난해보다 40% 늘려잡는 등 증권업계가 공멸하는 게 아니냐는 염려도 확산되고 있습니다.

증권업계들의 자체적인 평가에서도 애널리스트들의 분석능력과 회사 기여도가 얼마만큼 향상됐는지는 의문이지만 증권사 애널리스트의 몸값이 1년 새 2배 이상 뛰었다는 공통된 의견입니다.
이러한 현상은 그동안 증권산업이 전문인력을 양성하지 못한 채 덩치만 키운 결과로 올해 들어 증권사들이 급증하면서 증권전문인력 수요가 급증해 몸값을 더욱 높이고 있는 것입니다.
증권업계와 증권업협회의 현황을 보면 시장 성장을 적절히 예측하여 장기적으로 인재에 투자하고 회사에 동화시키는 전략을 쓰는 곳은 많지 않으며 공동의 노력도 이루어지지 못하고 있는 실정입니다.

국내 증권시장의 상태에 따라 현재의 과열현상이 사라지고 향후 증권사의 사정이 악화될 경우 갑자기 늘어난 연구원들에 대해 감원을 실시할 수도 있기 때문에 연구원들에게는 독으로도 작용할 수 있습니다.
실제 애널리스트들의 실력은 별반 나아진 게 없다는 평가 속에서도 지금은 실력이 있건 없건 애널리스트와 펀드매니저의 몸값이 천정부지로 치솟는 시장 왜곡 상태로 2~3년 안에 몸값 거품이 사라질 확률이 높습니다.
한국증권연구원이 2005년을 기준으로 분석한 데 따르면 국내 3대 증권사의 1인당 순영업수익은 29만9000달러로 3대 글로벌IB의 59만 6000달러의 절반에 그치고 있습니다.

이같은 증권인력 부족 현상은 향후 2∼3년간의 조정기를 거쳐야만 안정될 가능성이 높으며 현재와 같은 이상현상이 오래가지 않게 하기 위한 대책으로 각 증권사들이 향후를 대비해 신입직원 육성에 나서야 합니다.
최근들어 인력양성을 위한 준비를 시작하고 있지만 급격히 늘어나는 수요에 제대로 대처할 시간조차 부족하여 회사에 대한 기여도와 리포트의 우수성보다는 인기도에 따라 몸값이 정해지고 있는 기현상이 벌어지고 있습니다.
해외 선진 증권사들은 과거 우리나라와 같은 문제로 시행착오를 거친 끝에 돈으로 사람을 빼가는 문화를 막기 위해선 증권회사가 철학을 갖고 스스로 인재를 확보해서 회사에 동화시키는 것이 중요하다는 것을 깨달아 우수 인재를 양성하는 제도를 마련했습니다.

홍콩의 경우에는 이미 10년 전에 홍콩증권전업학회(Hong Kong Securities Institute)라는 증권업계 공동의 인력양성기관을 설립, 가동하고 있습니다.
반면 우리 증권업계는 증권사가 비용을 투입해 우수인재를 양성하기보다는 손쉬운 스카우트 방식을 통해 인력충원에 나서고 있으며 직원들 또한 평생직장이라는 관념이 무너지면서 고임금을 따라 이동하는 이직현상이 발생하고 있는 것입니다.
증권 인력의 몸 값이 높아진 것을 나쁘게만 볼 일은 아니지만, 증권사 몸 값은 떨어지고, 증권 인력의 몸 값만 올라 증권업 발전의 새로운 장매물이 될까 걱정하지 않을 수 없습니다.